Znovu ožívá koaliční pře o výpovědi bez udání důvodu. Poslanci ODS a TOP 09 připojili tuto možnost k takzvané flexibilní novele zákoníku práce. Zbylé vládní strany s úpravou nesouhlasí. Pokud by firma ke snadnějšímu propouštění sáhla, musela by dotyčnému vyplatit minimálně dvojnásobné odstupné. Některých zaměstnanců by se podniky tímto způsobem zbavit nesměly. Ve druhém čtení poslanci návrh projednají v úterý.
Novela zákoníku práce navrhuje například prodloužení zkušební doby ze tří měsíců na čtyři. Počítá rovněž s tím, že výpovědní lhůta by nově začínala doručením oznámení, a ne až od dalšího měsíce. Firmy také mají nově zaměstnancům na rodičovské držet jejich původní místo, a to do dvou let dítěte.
Novinkou pro firmy by mohla být i výpověď bez udání důvodu. Zaměstnavatelé by zaměstnancům vypláceli dvojnásobek standardního odstupného. Úpravu načetli před druhým čtením novely poslanci ODS a TOP 09.
„V této chvíli nemáme většinu v Poslanecké sněmovně, jednáme. Jaký bude výsledek jednání, v této chvíli nedokážu odhadnout,“ uvedl ministr financí Zbyněk Stanjura (ODS). „Budeme se je snažit přesvědčit stále stejnými argumenty – to znamená jednak ochrana zaměstnanců je tedy dána jejich pracovitostí, pilností, flexibilitou a podobně a také tím, že odchodné je stanoveno poměrně vysoko,“ dodal místopředseda sněmovního rozpočtového výboru Miloš Nový (TOP 09).
Jurečka: Nepřijatelné
Ani to nepřesvědčí vládní lidovce. „Pro mě, pro ministerstvo práce a sociálních věcí, pro nás lidovce, je výpověď bez udání důvodu do zákoníku práce nepřijatelná,“ řekl vicepremiér a ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL). Hnutí STAN je sice diskuzi otevřeno, jeho poslanci mají ale své podmínky. „Mělo by to být doprovázeno dalšími změnami, které se týkají podpory v nezaměstnanosti a podobně. Naše rozhodování o finálním hlasování bude hodně záviset na tom, jakým způsobem uvidíme garanci toho, že se propisují i ostatní změny,“ uvedl místopředseda poslaneckého klubu STAN a člen sněmovního rozpočtového výboru Viktor Vojtko.
S prosazením návrhu nepomůže ani sněmovní opozice. „Pokud tam bude a prošel by třetím čtením, tak budu doporučovat, abychom nehlasovali pro v tuto chvíli prodiskutovanou a dobrou flexinovelu zákoníku práce,“ avizoval již dříve místopředseda sněmovny Aleš Juchelka (ANO). Podle místopředsedkyně sněmovního sociálního výboru Lucie Šafránkové (SPD) jde o návrat několik století zpět. Šéf poslaneckého klubu Pirátů Jakub Michálek podotkl, že jde o zbytečně příkrý krok.
Se záměrem ostře nesouhlasí také odbory – mluví o protestech. Řada zaměstnavatelů by možnost naopak ocenila.
Možnost zlepšit trh práce
Návrhem zavést výpověď bez udání důvodu se zabývaly i pondělní Události, komentáře. Místopředseda rozpočtového výboru Vojtěch Munzar (ODS) odmítl, že by se jednalo o výpověď z hodiny na hodinu. „Chci veřejnost uklidnit, že tomu tak není. Já bych to spíš nazval jednostrannou výpovědí s dvojnásobným odstupným,“ prohlásil. Sám se domnívá, že rychlejší možnost propustit zaměstnance zlepší situaci na pracovním trhu. „Potřebujeme pro firmy zflexibilnit trh práce, abychom se dostali k většímu rozvoji ekonomiky.“
Místopředsedkyni sněmovny Olgu Richterovou (Piráti) prý mrzí, že strany ODS a TOP 09 návrh předložily. „Když jsme za Piráty ještě byli ve vládní koalici, celkově jsme flexinovelu vítali, (…) ale u této výpovědi bez udání důvodu jsme zásadně byli proti,“ uvedla. Podle ní nová forma výpovědi trhu práce nepomůže, jen zvýší nejistotu lidí, a sami zaměstnavatelé o ni přitom tolik nestojí. „Pro náš trh práce je naprosto klíčová kvalitní podpora celoživotního vzdělávání,“ myslí si a zmínila, že příkladem kvalitně fungujícího systému je třeba Dánsko.
