V červnu vstoupila v platnost flexinovela zákoníku práce, která přináší nejen změny ve výpovědní době nebo práci mladistvých během prázdnin, ale i v pravidlech pro čerpání volna v práci. Jde zejména o situace spojené se svatbami, pohřby a hledáním nového zaměstnání. Co se změnilo a na co máte od 1. června 2025 nárok?
Po úmrtí blízkého mám nárok na pětidenní neplacené volno
K dosavadnímu rozsahu placeného pracovního volna (které činí jeden až dva dny v závislosti na druhu příbuzenské vazby a případném obstarávání pohřbu) nově náleží u úmrtí manžela (partnera), druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance ještě další „doplňkové volno“ v rozsahu dalších až pěti dní, to je však již neplacené. Dále byla zrušena povinnost v některých případech prokazovat, že zaměstnanec na pohřbu strávil pouze „nezbytně nutnou dobu“. Pracovní volno přísluší v rozsahu celých dnů.
Když si hledám novou práci, záleží na tom, jak skončila ta předchozí
Nově záleží na tom, z jakého důvodu byl pracovní poměr ukončen. V případě výpovědi (či dohody z téhož důvodu) například kvůli porušení pracovních povinností se zkracuje výpovědní doba na polovinu, čemuž nově odpovídá i poloviční rozsah pracovního volna k vyhledání nového zaměstnání oproti ostatním případům – namísto až čtyř placených dnů tak zaměstnanci náleží nejvýše dva neplacené dny. Zaměstnanci, jehož pracovní poměr skončí z jiných důvodů, například uplyne doba určitá, náleží až čtyři dny neplaceného volna.
Pokud zaměstnanec tento rozsah pracovního volna vyčerpá, aniž by si našel nové zaměstnání, bude moci nově využít ještě „doplňkové“ neplacené pracovní volno v rozsahu až dvou dnů, které je ale vázáno pouze na využití poradenských služeb Úřadu práce. V případě výpovědi kvůli porušení pracovních povinností se v tomto případě bavíme o jednom dni.
Pracovní volno se vždy poskytuje na nezbytně nutnou dobu, přičemž nově platí, že zameškání pouze části směny znamená „spotřebování“ celého dne pracovního volna.
Jasné volno je i při doprovodu blízkého od lékaře
Jde spíš jen o upřesnění, ale když doprovázíte blízkého do zdravotnického či školského poradenského zařízení, náleží vám pracovní volno nejen při doprovodu tam, ale výslovně i při doprovodu zpět z těchto zařízení, což bylo nutné takto vykládat i doposud.
Vyjasňují se pravidla vázaná na svatbu
Zavádí se pravidlo, že při čerpání pracovního volna v rozsahu dvou dnů z důvodu uzavření manželství se náhrada mzdy či platu poskytuje za den, kdy se konal samotný obřad. Doteď to nebylo jednoznačně stanoveno. Pouze platilo, že pracovní volno náleží v rozsahu dvou dnů a placený je jen jeden z nich. To v praxi působilo problémy u zaměstnanců s různou délkou směn, neboť nebylo jasné, za jaký den jim náhradu mzdy či platu poskytnout, tedy fakticky v jaké výši.
Stejně jako u všech ostatních překážek v práci nově výslovně platí, že manželstvím se rozumí i partnerství a manželem i partner. Výše uvedená pravidla tedy platí i pro stejnopohlavní svazky. Jednodenní placené pracovní volno mimochodem zaměstnanec dostane i na obřad svého dítěte, neplacené pak na svatbu rodiče.
Zpřesňují se pravidla pro zdravotně těžce postižené
Při loňských povodních vznikaly v praxi dohady o tom, co všechno se dá považovat za znemožnění cesty do zaměstnání z důvodu povětrnostních vlivů. Nově je proto u této překážky v práci týkající se těžce zdravotně postižených zaměstnanců stanoveno, že za relevantní překážku je třeba považovat nejen povětrnostní vlivy, ale také živelní události či jiné obdobné mimořádné události. Této skupině zaměstnanců v uvedených případech vzniká právo až na jeden den placeného volna.
Co se nemění?
Nic se od června nemění, pokud člověk onemocní, z čehož plyne pracovní neschopnost, případně zamíří do karantény. Beze změny jsou i mateřská, otcovská či rodičovská dovolená, nemění se ani pravidla péče o nemocné dítě do deseti let nebo dlouhodobá péče. Stále platí, že při splnění zákonných podmínek zaměstnanec dostane pracovní volno, pokud jde svědčit k soudu, darovat krev nebo pomáhat na dětském táboře.
