Čeští zaměstnavatelé plánují ve čtvrtém čtvrtletí letošního roku nepatrně více nabírat nové zaměstnance než jich propouštět. Náborový pesimismus firem se tak obrací k lepšímu, vyplývá z pravidelného průzkumu společnosti Manpower mezi 441 zaměstnavateli v soukromém i veřejném sektoru v Česku, jehož výsledky firma zveřejnila. Průzkum se prováděl za výjimečných okolností vzhledem k vypuknutí pandemie covid-19.
Více zaměstnavatelů bude nabírat než propouštět, ukazuje průzkum Manpower
Přijímat nové zaměstnance plánuje podle průzkumu osm procent zaměstnavatelů, naopak sedm procent očekává snižování jejich počtu. Na 83 procent oslovených firem uvedlo, že během třetího čtvrtletí změnu nechystá. Čistý index trhu práce tak činí plus jedno procento. V předchozím čtvrtletí to bylo minus čtyři procenta.
„Je příjemným překvapením pro zaměstnance, že firmy výrazně přehodnotily svůj silný pesimismus z minulého čtvrtletí. Situace na trhu práce je ale stále velice nepřehledná pro zaměstnance i zaměstnavatele. V důsledku vládní podpory na zachování zaměstnanosti, strachu lidí měnit zaměstnání a omezení mezinárodního náboru trh práce prakticky zamrzl,“ uvedla generální ředitelka ManpowerGroup ČR a Slovensko Jaroslava Rezlerová.
Firmy podle ní ještě nedokážou plně posoudit, jak se bude do budoucna vyvíjet jejich byznys. Pro zaměstnavatele je nyní ještě náročnější nalézt nové zaměstnance než v období konjunktury, a to především ve výrobním sektoru. Celosvětový pokles odbytu automobilů sice znamená hrozbu pro českou ekonomiku a zaměstnanost, nicméně řada mezinárodních firem přesouvá část výroby do Česka a poptává nové zaměstnance, které velmi těžko na lokálním trhu hledá. Mírně se ale zlepšila dostupnost specialistů, techniků, odborných a vedoucích pracovníků, dodala.
Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce prosince 2020?
Nejoptimističtější jsou zaměstnavatelé malých společností
Zaměstnavatelé malých společností hlásí nejoptimističtější náborové plány s čistým indexem trhu práce plus čtyři procenta. Velké podniky vykazují index plus dvě procenta a mírný pesimismus je u středních podniků, kde je index minus dvě procenta, podobně jako v mikropodnicích s indexem minus jedno procento.
Nejsilnější náborové prostředí hlásí odvětví zpracovatelského průmyslu a ostatních služeb (státní správa, zdravotnictví, vzdělávání a kultura a doprava, skladování a komunikace) s indexem plus čtyři procenta. Další pracovní příležitosti nabízí stavebnictví s indexem plus dvě procenta. Jediná negativní předpověď je v odvětví ostatní výroba (výroba, rozvod elektřiny, plynu a vody a zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov a těžba nerostných surovin) s čistým indexem trhu práce minus dvě procenta. Ostatní odvětví hlásí stagnující náborové plány.
Nejsilnější trh práce hlásí Čechy s indexem plus pět procent. Morava s indexem nula zůstává stabilní. Mírné oslabení očekává Praha s minus třemi procenty.
Ve srovnání se stejným obdobím předchozího roku jsou náborové plány slabší ve 41 zemích, jedna zůstává beze změny a Turecko jako jediná země hlásí meziroční zlepšení náborového prostředí.
Nejsilnější trh práce očekávají zaměstnavatelé na Tchaj-wanu, ve Spojených státech, Turecku, Japonsku a Řecku, zatímco nejslabší náborové aktivity hlásí Panama, Kostarika, Jižní Afrika, Kolumbie a Velká Británie.