Praha – Vláda dnes schválila zásady odměňování manažerů státních firem, podle kterých bude například výše odchodného šéfů firem maximálně šestinásobkem průměrného měsíčního výdělku. Zároveň by odměny měly být vázány na výkony a výsledky podniků. Na tiskové konferenci po jednání vlády o tom informoval ministr financí Eduard Janota. Návrh se týkal zhruba třiceti podniků.
Podle návrhu by měl příslušný ministr určit maximální roční odměnu. Ta bude představovat platový strop, přičemž maximálně polovinu z toho bude tvořit fixní mzda. Minimálně pětina bude navázána na výsledky v posledním roce, třicet procent roční odměny získá manažer zpětně až po třech či pěti letech, a to podle hospodaření firmy v tomto období.
Změny budou znamenat změnu smluv
„Manažer se tomu buď přizpůsobí, nebo odejde,“ řekl již dříve Janota. Dnes ovšem uvedl, že nepředpokládá, že by některý z manažerů nové podmínky nepřijal. Podle představ ministerstva financí by měla jednotlivá ministerstva projednat změnu smluv se šéfy firem do červnových valných hromad.
Návrh zvyšuje odpovědnost za budoucnost podniků
Cílem těchto zásad je zabránit nepřiměřenému odměňování vedoucích zaměstnanců a členů orgánů obchodních společností s majetkovou účastí státu nad 33 procent, státních podniků či jiných státních organizací zřízených zákonem nebo ministerstvem. Nová pravidla také mají zvýšit transparentnost odměňování. Návrh stanovuje závaznou strukturu odměňování a zvyšuje odpovědnost za budoucnost společností, podniků či jiných státních organizací.
Změna se dotkne například také šéfa energetické firmy ČEZ Martina Romana, který je jedním z nejlépe placených manažerů u státem vlastněné firmy. Roman si ke zhruba půlmilionovému měsíčnímu platu vydělal už asi 600 milionů korun na takzvaném opčním programu.
