Podle nových pravidel si bude generální ředitel Volkswagenu moci vydělat za rok nejvíce deset milionů eur (270 milionů korun). Dalším vrcholným manažerům dozorčí rada stanovila strop na 5,5 milionu eur.
Volkswagen se stal terčem kritiky německé veřejnosti a svých akcionářů poté, co jeho manažeři jen neochotně přijali snížení prémií za rok 2015 o zhruba 30 procent z původní výše, která odrážela výkonnost posledních dvou let. Společnost v pátek neuvedla, jak přesně se nová politika promítne do odměn manažerů za loňský rok, uvedla jen, že „teoretická maximální odměna klesne až o 40 procent“.
Skupina chce nyní přenést důraz z prémií na pevný plat a podmínky pro udělování ročních odměn se zpřísní. Manažeři ztratí roční prémie, pokud provozní zisk společnosti zůstane pod hranicí devíti miliard eur ve srovnání s nynější úrovní pěti miliard eur. Rentabilita tržeb musí přitom být nejméně čtyři procenta, uvedla firma podle agentury Reuters.
Volkswagen srazil odměny manažerům už v minulosti. V roce 2009 platy výkonných manažerů snížil o 60 procent, protože zisk skupiny se propadl o 80 procent. V roce 2012 omezila společnost roční prémie pro generálního ředitele a nejvyšší vedení.
Co pomohlo rekordní ziskovosti
K rekordní provozní ziskovosti skupině dopomohl růst prodeje luxusních vozů Audi a Porsche. Volkswagen díky tomu zvýšil dividendu více, než se čekalo. Dividenda na preferenční akcii se zvýší o 0,17 eura na 2,06 eura a na kmenovou akcii stoupne o 0,11 na rovná dvě eura. Analytici čekali u preferenční akcie dividendu 1,86 eura.
V letošním roce čeká Volkswagen provozní ziskovou marži 6 až 7 procent. Loni tento ukazatel činil 6,7 procenta.
