Další novinkou v zákonu je, že bude možné na „dohodu“ místo 150 hodin odpracovat až 300. Z takto vydělaných peněz nad deset tisíc korun se ale bude platit zdravotní a sociální pojištění. Výpovědní doba se nezmění, zůstane dvouměsíční. Přibude ale nový výpovědní důvod, a to za hrubé porušení pracovních pravidel i za zneužití neschopenky.
„Cílem novely zákoníku práce je zpružnit pracovní trh a přispět k tvorbě nových pracovních míst,“ vysvětlil ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek. Novela taky upravuje zkušební lhůtu u vedoucích a klíčových zaměstnanců na půl roku místo současných 3 měsíců.
video
