Čeští zaměstnavatelé nejsou moc zvyklí dávat částečné úvazky. Zatímco průměr Evropské unie je 20 procent, v Česku pracuje na zkrácený úvazek jen 5 procent lidí – méně v Evropě je to už jen na Slovensku nebo v Bulharsku.
Ministerstvo práce proto vymýšlí speciální programy, kde učí firmy, jaké výhody mají částečné úvazky. Cílem je poskytnout informace o přínosech prorodinných opatření, jako je mimo jiné i snížení fluktuace zaměstnanců. Víc částečných úvazků znamená i víc peněz do státní kasy. Kdyby firmy nabízely běžně částečné úvazky, víc rodičů by se mohlo vracet do práce a stát by jim nemusel pomáhat sociálními dávkami.
Návrat do práce je navíc komplikovanější ještě o problém hlídání dětí - jeslí je málo, státní školky jsou přeplněné a ty soukromé často příliš drahé.
