Praha - Návrat z mateřské dovolené? Noční můra většiny Češek. Většinou totiž neuspějí s požadavkem na částečný úvazek. Vyplývá to z nového mezinárodního výzkumu zaštítěného Evropskou unií. Často to řeší tím, že si hledají jiná méně kvalifikovaná místa, nebo odsouvají problém a odchází na další mateřskou. Stát tak zbytečně přichází o kvalifikované pracovní síly. Ministerstvo práce a sociálních věcí proto chce firmám vysvětlovat, proč se vyplatí částečné úvazky využívat.
Konec mateřské? Částečné úvazky jsou nedostatkové zboží
Čeští zaměstnavatelé nejsou moc zvyklí dávat částečné úvazky. Zatímco průměr Evropské unie je 20 procent, v Česku pracuje na zkrácený úvazek jen 5 procent lidí – méně v Evropě je to už jen na Slovensku nebo v Bulharsku.
Ministerstvo práce proto vymýšlí speciální programy, kde učí firmy, jaké výhody mají částečné úvazky. Cílem je poskytnout informace o přínosech prorodinných opatření, jako je mimo jiné i snížení fluktuace zaměstnanců. Víc částečných úvazků znamená i víc peněz do státní kasy. Kdyby firmy nabízely běžně částečné úvazky, víc rodičů by se mohlo vracet do práce a stát by jim nemusel pomáhat sociálními dávkami.
Návrat do práce je navíc komplikovanější ještě o problém hlídání dětí - jeslí je málo, státní školky jsou přeplněné a ty soukromé často příliš drahé.
Reportáž Veroniky Jonášové (zdroj: ČT24)