Ombudsmanka Anna Šabatová dnes poslala Ústavnímu soudu návrh na zrušení nařízení vlády, které stanovuje jinou minimální mzdu pro zdravé zaměstnance a invalidní důchodce. Podle Šabatové je nařízení vlády diskriminační.
Na Kancelář veřejné ochránkyně práv se obrátila Jiřina Trhlíková z Uničova, která dostávala jako invalidní důchodkyně za svoji práci strážné nižší mzdu než její kolegové. Považovala to za nespravedlivé a ombudsmanka jí dala za pravdu.
Nařízení vlády momentálně stanovuje dvě minimální mzdy. Pro zdravé zaměstnance 9900 korun měsíčně a pro invalidní 9300Kč měsíčně. „Základní teze Zákoníku práce je za stejnou práci stejné peníze a ta není u invalidních zaměstnanců dodržována,“ řekla dnes novinářům Anna Šabatová. Zároveň vyzvala inspektoráty práce, aby nečekaly na rozhodnutí Ústavního soudu ve věci a nutily zaměstnavatele vytvářet rovné podmínky v jejich firmách pro zdravé i invalidní zaměstnance.
„To, že někdo dostává invalidní důchod, neznamená, že mu může jeho zaměstnavatel jen tak
krátit mzdu s odůvodněním, že tento člověk má vlastně dva příjmy,“ doplňuje Šabatová.
Rozdíl mezi minimální mzdou pro zdravé a invalidní zaměstnance byl už jednou smazán. V roce 2013 platila sedm měsíců minimální mzda 8000 Kč pro všechny.
- 1. 1. 2007 - 31. 12. 2009 zdraví zaměstnanci 8000 Kč
invalidní zaměstnanci 6000 Kč (částečný invalidní důchod),
4000 Kč (plný invalidní důchod) - 1. 1. 2010 - 31. 12. 2012 zdraví zaměstnanci 8000 Kč
invalidní zaměstnanci 6000 (1. a 2. stupeň invalidity)
4000 (3. stupeň invalidity) - 1. 1. 2013 - 31. 7. 2013 zdraví zaměstnanci 8000 Kč
invalidní zaměstnanci 8000 Kč - 1. 8. 2013 - 31. 12. 2014 zdraví zaměstnanci 8 500 Kč
invalidní zaměstnanci 8000 Kč - 1. 1. 2015 - 31. 12. 2015 zdraví zaměstnanci 9200 Kč
invalidní zaměstnanci 8000Kč (resp. 9200 u smluv uzavřených po 1. 1. 2014, ale jen do 31. 12. 2016) - Od 1. 1. 2016 zdraví zaměstnanci 9900 Kč
invalidní zaměstnanci 9300Kč - Zdroj: Kancelář veřejné ochránkyně práv
Ombudsmanka jednala o problému s ministryní práce a sociálních věcí, která slíbila, že by se mělo nařízení vlády změnit k 1. 1. 2017. Šabatová ale nechce čekat a chce problém řešit hned.
Zrušení minimální mzdy pro invalidy by se mělo týkat tisíců lidí v České republice. Ti většinou pracují jako ostraha různých průmyslových areálů, zaměstnávají je bezpečnostní firmy nebo hledají uplatnění v administrativě.
