V kolínské automobilce TPCA dojde do konce roku 2017 k postupnému růstu základní tarifní mzdy o 1700 korun. Vyplývá to z nové kolektivní smlouvy, na které se domluvily odbory s vedením. Vyřešení sporu předcházela stávková pohotovost. Průměrný hrubý plat na dělnických pozicích by tak měl být 32 500 korun.
Odboráři se na podobě smlouvy dohodli tento týden s vedením automobilky. Zaměstnancům porostou i další bonusy, například 13. plat vzroste o 6000 korun. Novinkou je také zavedení jednorázového bonusu za množství vyrobených aut 3800 korun, řekl mluvčí automobilky Pavel Beneš.
Od prosince se bude v automobilce pracovat v osmihodinových směnách, což znamená pro pracovníky kratší směny, delší odpočinek mezi směnami a lidé budou pracovat na ranní a odpolední směny.
Odboráři si přitom ještě v červenci referendem potvrdili, že většina zaměstnanců je pro vyhlášení stávky, a trvají na zvýšení mezd o 1350 korun. Vedení firmy už dříve rozhodlo o zvýšení o 700 Kč. Stávková pohotovost byla vyhlášena v polovině června.
„Uzavřením kolektivní smlouvy však naše společná práce s odbory nekončí. Budeme se nadále pravidelně setkávat a pracovat na dalších důležitých tématech, jako je sociální program nebo motivace a rozvoj zaměstnanců,“ doplnil personální ředitel TPCA Jan Pešek.
Automobilka TPCA (Toyota Peugeot Citroën Automobile) je společným podnikem japonské firmy Toyota Motor Corporation (TMC) a francouzské PSA Peugeot Citroën. Smlouvu o spolupráci podepsaly v lednu 2002.
Montáž městských vozů Toyota Aygo, Peugeot 108 a Citroën C1 začala u Kolína v únoru 2005. Výstavba závodu TPCA stála celkem 20 miliard korun, což byla do té doby největší zahraniční investice na zelené louce ve střední Evropě, uvádí webová stránka společnosti. V současné době se na výrobě vozů, vyznačujících se spolehlivostí a nízkou spotřebou, podílí necelých 3 000 zaměstnanců.
K dohodě došlo i ve Škodě Auto
V dubnu došlo k dohodě o kolektivní smlouvě také v konkurenční automobilce Škoda Auto. Zde odbory vyjednaly rekordní růst mezd. Při započítání všech složek šlo průměrně o 11,2 procenta za dva roky. Rekordní byla kvůli bonusům už výplata za duben, ke které dostali zaměstnanci navíc 34 tisíc korun. Odboráři se přitom kvůli dlouhému jednání s vedením chystali na stávku.
