Praha – Čerstvá analýza České bankovní asociace nalezla na českém trhu práce mnoho nešvarů a nedostatků. Největším problémem je podle zprávy nechuť zavádět zkrácené úvazky a vysoké náklady na propouštění zaměstnanců. Dokument, který dává vládě zpětnou vazbu, by té současné mohl posloužit především jako vodítko při zavádění řady reforem.
Částečné úvazky v Česku nefrčí
Evropský opozdilec v zavádění částečných úvazků - tak nás vidí svět. Částečné úvazky jsou přitom velmi výhodné a oblíbené u studentů nebo žen na mateřských dovolených. Zaměstnavatelé o nich ale nechtějí ani slyšet. Jsou pro ně totiž drahé. Podobných problémů má tuzemský trh celou řadu a analýza přináší návrhy na jejich řešení. „Ty problémy, které je třeba řešit, jsou tam kvalifikovaně rozebrány. A je potřeba je řešit urychleně, včetně reforem,“ tvrdí generální ředitel Svazu průmyslu a obchodu Zdeněk Liška.
Asociaci se kromě nedostatku zkrácených úvazků nelíbí například vysoké náklady na propouštění zaměstnanců. Na výpověď se často totiž nabalí tak vysoké odstupné, že zaměstnance téměř nelze vyhodit.
2 minuty
Reportáž Michaely Polákové
Ředitel Deloitte Czech Republic Luděk Niedermayer:
„Jsou to věci, které by neměly být kontroverzní. Ale bude je třeba připravit tak, aby nebyly příliš drahé, a byly funkční. Čili je to trochu o kompetenci těch reforem, což je věc, kterou já od vlády očekávám v příštím roce - že přijde s kompetentními a funkčními reformami.“
K budoucnosti ale analytici hledí s optimismem. „Český trh má pravděpodobně to nejhorší za sebou. Myslím tím dopady krize, která ovlivnila světovou ekonomiku v posledních dvou letech. V nejbližších měsících se nezaměstnanost může zvýšit, přece jen v zimě se řada sezonních prací omezuje,“ dodává hlavní analytik Patria Finance David Marek.
Jak vláda s analýzou pracovního trhu naloží, není zatím jasné. Svaz průmyslu a obchodu chce dokument premiéru Nečasovi ale představit co nejdříve.