Nový zákoník práce chce dát manažerům volnost pracovní doby
Novela by se výrazně dotkla například České pošty, která je druhým největším zaměstnavatelem v zemi. Má přes 30 tisíc stálých zaměstnanců, další tisíce lidí pak mají jinou formu spolupráce.
Zhruba 16 tisíc lidí pracuje na dohodu o pracovní činnosti. Podle plánu ministerstva by nově měli mít nárok na řádnou dovolenou. „Aby dohoda o pracovní činnosti byla více dána na roveň pracovního poměru,“ vysvětluje Marksová. Pro poštu by to byl nárůst nákladů. O jak velkou částku by šlo, zatím vyčísleno nemá.
Změny by podle novely čekaly například i manažery s platem nad 100 tisíc korun. Pracovní dobu by si mohli určovat sami. Na poště by se to podle personálního ředitele Ivana Fenince řádově dotklo asi deseti pracovních pozic.
Zásadní změnou v zákoníku práce je podle Marksové i to, že by měl zaměstnavatel důsledně zdůvodnit a dokládat, že nemá pro zaměstnance adekvátní pracovní pozici: „Dnes je to poměrně často zneužívané. Zaměstnavatel to nemusí nijak vysvětlovat a velmi často se to obrací proti matkám, které se vracejí z rodičovské.“ Měnit by se měly i podmínky vyjednávání kolektivních smluv s odbory, a to především ve firmách, kde jich je hned několik.
Zaměstnavatelům dovolená u dohody vadí
Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ale s některými návrhy nesouhlasí. Výhrady má například k dovolené u dohody o pracovní činnosti. „Myslíme, že to tam nepatří. U manažerů je to dobře, ale na hranici 100 tisíc korun řada malých a středních podniků vůbec nedosáhne,“ domnívá se prezident konfederace Jan Wiesner. Zaměstnavatelé proto budou chtít vyjednat snížení této platové hranice.
Odbory naopak chtějí pro zaměstnance ještě navrhnout změny v práci z domova, u které také novela nastavuje pravidla. „Právo na odpojení se. Dobu, ve které nebude mít zaměstnavatel možnost poslat mu e-mail a požadovat reakci,“ upřesnil místopředseda Českomoravské konfederace odborových svazů Vít Samek.