Dohoda o provedení práce
Pro svou jednoduchost je oblíbenou formou pracovněprávního vztahu dohoda o provedení práce (DPP). Na jejím základě je možné v jedné organizaci odpracovat maximálně 150 hodin za rok. Nemělo by se jednat o souvislou, opakující se činnost. Jak z názvu vyplývá, jde o vykonání nějaké práce. Z příjmů v rámci dohody o provedení práce se neodvádí sociální ani zdravotní pojištění, a to jak na straně zaměstnavatele, tak na straně zaměstnance. Z příjmu se odvede srážková daň ve výši 15 procent. Tato daň je konečná. Nevýhodou může být to, že daň nepodléhá ročnímu zúčtování, není tedy možné uplatnit slevy na daň a případně získat od finančního úřadu daň zpět.
Dohoda o pracovní činnosti
Další možností je uzavření dohody o pracovní činnosti (DPČ). Z hlediska zdanění a placení sociálního a zdravotního pojištění jde o stejný případ jako při uzavření řádného pracovního poměru. Způsob zdanění je závislý na tom, zda student u zaměstnavatele podepíše prohlášení k dani, či nikoliv. Mohou tedy nastat dvě varianty:
1. Student podepíše prohlášení
Při výpočtu zálohy na daň bude uplatněna sleva na poplatníka ve výši 2 070 korun za měsíc a na základě potvrzení o studiu také sleva na studenta ve výši 335 korun měsíčně. To znamená, že student pravděpodobně nebude platit žádnou daň, a pokud přece, je možné při splnění zákonných podmínek (soustavná příprava na budoucí povolání nejlépe po celý rok) o vrácení zaplacené daně zažádat při ročním zúčtování nebo při podání vlastního daňového přiznání.
2. Student nepodepíše prohlášení
Pokud je příjem v měsíci větší než 5 000 korun, bude se postupovat stejně jako v bodě 1 s tím rozdílem, že nebude uplatněna sleva na poplatníka ani na studenta. O zaplacenou daň je ale opět možné zažádat v rámci ročního zúčtování nebo podáním vlastního daňového přiznání.
Pokud je příjem v měsíci menší než 5 000 korun, bude z příjmů vypočtena a odvedena srážková daň ve výši 15 procent. Tato daň je konečná, nepodléhá ročnímu zúčtování a nelze ji získat zpět.
Pojištění u obou případů DPČ má ovšem svá pravidla a nemusí se odvádět vždy. Pokud měsíční příjem přesahuje 2 000 korun, odvádí se z příjmu sociální i zdravotní pojištění. Pokud je příjem do 2 000 korun, sociální pojištění se neplatí (zaměstnání malého rozsahu, maximálně 20 hodin týdně). Zdravotní pojištění se neplatí v případě, že se odvádí z jiného, souběžného příjmu, který je ve výši alespoň minimální mzdy, nebo zdravotní pojištění za poplatníka platí stát, to znamená, že studenti ho tedy platit nemusí.
