Čeští zaměstnavatelé plánují i ve druhém čtvrtletí tohoto roku nabírat nové zaměstnance a tempo růstu náboru proti předchozímu období vzroste. Vyplývá to z pravidelného průzkumu společnosti Manpower mezi 750 zaměstnavateli v soukromém i veřejném sektoru v Česku. Ten také ukázal, že i když přibývá robotů, většina zaměstnavatelů chce udržet v práci dosavadní pracovníky, případně jejich počet ještě zvýšit.
Robotů přibývá, ale zaměstnavatelé většinou propouštět neplánují, ukázal průzkum Manpower
„Roboti v roli pracovní síly přibývají, ale lidé také. Náš výzkum už tři roky ukazuje, že většina zaměstnavatelů plánuje v důsledku automatizace zvýšit či udržet počet zaměstnanců. Technologie nezmizí a my jakožto lídři musíme vymyslet, jak propojovat lidi a stroje,“ říká generální ředitelka ManpowerGroup pro Česko a Slovensko Jaroslava Rezlerová.
Víc zaměstnavatelů než kdy dřív předpokládá, že v důsledku automatizace zvýší nebo zachová počet zaměstnanců. Jedná se o zvýšení z 83 na 87 procent globálně a v Česku z 90 na 94 procent za tři roky. Současně podíl firem očekávajících snižování počtu pracovních pozic poklesl celosvětově z dvanácti na devět procent a v Česku byl postupně v letech 2017 až 2019 ve výši čtyř, sedmi a pěti procent.
Nicméně průzkum také ukázal, že v Česku si zatím firmy dopad automatizace neumí moc představit a 92 procent z nich si myslí, že zatím nebude žádný. Platí ale, že globálně z jednačtyřiceti procent firem, které budou v následujících dvou letech automatizovat některé činnosti, 24 procent vytvoří i nová pracovní místa. V Česku pak automatizuje pouze 22 procent firem a tři procenta z nich vytvoří nová místa.
Dopad automatizace na počet zaměstnanců v Česku (v následujících dvou letech)
Poptávka po digitálních dovednostech roste: kvalifikace rychle zastarávají
Automatizace každopádně mění dovednosti, které firmy u svých pracovníků potřebují. Například poptávka po IT dovednostech roste stále, a to výrazně a rychle: 16 procent firem očekává nárůst počtu IT zaměstnanců pětkrát víc, než kolik jich očekává pokles. V Česku jich čeká růst deset procent a žádná pokles.
Kromě IT expertů roste zájem i o kancelářské nebo administrativní práce a pozice ve výrobě, zvláště spojené s využíváním nových technologií. Určitý pokles zájmu se naopak očekává o pracovníky ve finanční a účetní sféře, v oblasti obchodu a péče o zákazníky nebo v lidských zdrojích.
Průzkum ale také ukázal, že dostupnost technologických talentů je stále horší a vzdělání a zkušenosti požadované zaměstnavateli vůbec neodpovídají tomu, jaké profily uchazečů jsou na trhu k dispozici.
V kterých oborech se bude nejvíce propouštět a kde přijímat (v následujících dvou letech)
V USA 86 procent pracovních nabídek v IT vyžaduje bakalářské vzdělání v matematické informatice, ovšem pouze 43 procent těchto pracovníků takové vzdělání má. Nebo 92 procent nabízených pozic pro Java programátory žádá příslušné vzdělání, ovšem pouze 48 procent programátorů ho má. A třeba ve Velké Británii má jen 25 procent IT pracovníků diplom, ačkoli u 46 procent vypsaných nabídek je to povinný požadavek.
„Firmy už nemůžou být pouhými spotřebiteli práce. Potřebují být budovateli cyklů talentů, pomáhat lidem rozvíjet svou odolnost a schopnost přecházet z jedné role do druhé. V Revoluci dovedností budou tímto způsobem lidé schopnosti robotů umocňovat, spíš, než aby se jimi nechali nahradit,“ dodává k tomu Rezlerová.
Stále žádanější jsou měkké dovednosti. Ty se ale hůř učí
Poptávka po technologických a digitálních dovednostech roste napříč všemi pracovními pozicemi, ale firmy se zaváděním automatizace především rutinních činností čím dál více oceňují typicky lidské měkké dovednosti.
Zatímco 38 procent firem celosvětově i v Česku tvrdí, že je těžké učit žádané technické dovednosti, podle 43 procent z nich – v případě Česka 32 procent – je ještě těžší učit potřebné měkké dovednosti. Například analytické myšlení nebo kreativitu.
Předpokládá se přitom, že do roku 2030 vzroste poptávka po měkkých dovednostech, tedy sociálních a emocionálních dovednostech, napříč všemi odvětvími o 26 procent v USA a o 22 procent v Evropě. Kreativní kandidáti se schopností zpracovávat komplexní informace tak můžou očekávat lepší kariéru.
„Způsob učení musí probíhat jinak než v minulosti. Musíme lidem pomoct naučit se zvládat automatizaci a rozvíjet nové dovednosti potřebné pro práci se stroji. Potřebujeme krátké učební kurzy i cykly, abychom v době, kdy technologie zásadně mění business modely firem a celé trhy, tyto příležitosti podchytili,“ řekla Rezlerová.
Každopádně, přijímat nové zaměstnance plánuje podle průzkumu do konce druhého čtvrtletí roku šest procent zaměstnavatelů, naopak dvě procenta očekává snižování jejich počtu. A na 91 procent oslovených firem uvedlo, že během prvního čtvrtletí změnu nechystá.
„Míra nezaměstnanosti v Česku zůstává nejnižší v Evropě a její pokles očekáváme i nadále. Podle průzkumu Manpower bude ve druhém čtvrtletí převažovat počet firem s rostoucím počtem zaměstnanců. Prognóza je optimističtější ve srovnání s předchozím čtvrtletím i rokem. Sice mírně klesají náborové aktivity ve výrobě, ale naopak zrychlují ve většině ostatních sektorů,“ komentovala výsledky generální ředitelka ManpowerGroup Rezlerová.
Jak výzkum potvrdil, pokračuje vysoká poptávka po pracovní síle do výroby a skladů, a firmy nadále čelí nedostatku řemeslníků, techniků, strojařů a IT specialistů. „Naopak převis uchazečů nad poptávkou zaměstnavatelů je na středně kvalifikovaných pozicích v administrativě,“ dodala Rezlerová.
Výsledky ukazují, že zaměstnavatelé ve 40 ze 44 zemí plánují v nadcházejícím čtvrtletí zvýšit počet pracovních sil. Nejsilnější náborové plány z globálního hlediska hlásí Chorvatsko, Japonsko, Řecko, Spojené státy, Hongkong a Tchaj-wan. A naopak nejslabší předpověď přichází z Argentiny, Maďarska, Španělska a Turecka.