V Česku je rekordně nízká nezaměstnanost. Nedostatek pracovníků řeší firmy různě: zvyšují platy, lákají zaměstnance ze zahraničí nebo lidskou práci nahrazují stroji.
Firma Motor Lučina, která vyrábí jeřáby, se snaží své zaměstnance motivovat hlavně navyšováním mezd a odměnami. Například svářeč si tu vydělá mezi třiceti a šedesáti tisíci. Posily do týmu lákají i na nové benefity, třeba zvýšením příspěvků na penzi.
„Letos jsme zahájili program a chceme, aby naši zaměstnanci odcházeli do důchodu minimálně s milionem korun našetřených na penzi,“ láká nové pracovníky jednatel firmy Tomáš Polach.
V závodu Otma místo toho poslední dva roky modernizují výrobu. Některé pozice tak nahrazují stroje a zaměstnance, kteří tady dřív pracovali, přesunou do jiného úseku. Jeden z nových robotů třeba zásobuje prázdnými lahvemi linky.
„Dříve tuto činnost dělalo šest lidí, teď to dělá robot, kterého obsluhují dva lidé. Ušetřili jsme čtyři lidi, které můžeme využít jinde,“ pochvaluje si ředitel závodu Otma Radoslav Bečička.
Úplně jiný přístup pak zvolili ve výrobě šperků firmy ALO diamonds. Dobré zkušenosti mají s hledáním lidí v cizině a dnes jich zaměstnávají hned několik. Před půl rokem na jednu z klíčových pozic ve výrobě přivedli odborníka z Francie.
„Oni potřebovali moje znalosti a moji specializaci, takže jsme se dohodli, že přijedu a pomohu jim zlepšovat se v některých oblastech,“ říká manažer výroby firmy ALO diamonds Philippe Durand.
Aktuálně na jedno volné pracovní místo připadá 1,3 uchazeče. Firmy už nemají z čeho vybírat. Podle analytiků zůstane v Česku nejnižší nezaměstnanost v rámci Evropské unie minimálně do konce roku.
