Generální tajemník CGT Philippe Martinez hovořil o stejné „úrovni mobilizace“ jako minulý týden, přičemž stávkujících ve firmách je dnes údajně dokonce víc.
Manifestace v Paříži se účastní i vůdce Nepodrobené Francie Jean-Luc Mélenchon společně s dalšími poslanci tohoto levicového hnutí, které je považováno v průzkumech za hlavní opoziční subjekt vůči vládě prezidenta Emmanuela Macrona. Dorazili i zástupci komunistů nebo Socialistické strany, která v letošních volbách zcela propadla, a ztratila tak image hlavní opoziční síly.
Demonstrací před týdnem se zúčastnilo mezi 223 tisíci až 400 tisíci lidmi; první číslo uvádí ministerstvo vnitra, druhé odbory. Policisté při incidentech zadrželi třináct osob.
Reforma je jednou z velkých zákonodárných iniciativ Macrona od jeho nástupu do prezidentské funkce letos na jaře. Vláda chce dát firmám větší pružnost ve snaze přizpůsobit pracovní dobu a finanční odměnu zaměstnanců aktuálním podmínkám na pracovním trhu. Chce také omezit výši odškodnění, které získá zaměstnanec v případě, že soud uzná jeho výpověď za nespravedlivou.
Konkrétní body reformy
- Do budoucna by mělo být možné přizpůsobit pracovní dobu a finanční odměnu pracovníků podmínkám na trhu práce, a to na základě zjednodušených pravidel vztahů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci.
- Snazší by mělo být přijímání i propouštění zaměstnanců. Macron chce kupříkladu omezit překážky k uzavírání pracovních dohod na dobu neurčitou. „Cílem je liberalizovat a deregulovat trh práce,“ říká.
- Dalším klíčovým bodem je decentralizace odborů. Omezeno bude tradiční kolektivní vyjednávání. Firmy s méně než dvaceti zaměstnanci mají místo odborů vyjednávat nově přímo s jednotlivými zaměstnanci.
- V některých případech, jako jsou zaměstnanecké bonusy nebo doba trvání úvazku na dobu určitou, by měly mít přednost dohody na úrovni sektoru či firmy.
- Vláda hodlá omezit výši odškodnění, které získá zaměstnanec v případě, že soud uzná jeho výpověď za nespravedlivou. Odškodné by mělo dosáhnout maximálně výše tří platů, pokud strávil zaměstnanec ve firmě dva roky. S rostoucím počtem odpracovaných let ve firmě by se mělo odškodné odpovídajícím způsobem zvyšovat.
