Firmám se nelíbí zavedení kvót pro ženy

Ve vedení velkých firem má být podle Evropské komise 40 procent žen. Průlomové opatření v boji za rovnoprávnost na trhu práce ale v regionu vzbudilo spíše odmítavé reakce. „Já osobně neznám ženu, která by podporovala zavedení kvót, myslím si naopak, že to povede spíš k degradaci postavení žen ve vyšších funkcích,“ vyjádřila se personální a finanční ředitelka OKD Jarmila Ivánková. „Každý majitel je odpovědný za to, aby ta firma fungovala a na něm je to rozhodnutí, jestli tam bude mít ženský nebo mužský element,“ myslí si i ředitelka společnosti Data Servis Marcela Šimková. Firmy budou mít na splnění evropské směrnice dost času – osm let. Ale pro některé to může být problém. „Asi bych je příliš netlačil do hutí a do takových podniků, které jsou i nebezpečné svým způsobem a ta žena tam nepatří,“ říká viceprezident Hospodářské komory ČR Pavel Bartoš. Údaje velkých moravskoslezských firem to potvrzují. Ženy v představenstvech i dozorčích radách jsou spíše výjimkou. V průmyslu velí muži, ale v jiných odvětvích je to různé a zdejším ženám se poměrně daří prosadit se. „Jsou doopravdy schopnější obstát v tom nestabilním prostředí, protože ten tlak na tom trhu u nás je daleko větší než v jiných regionech,“ souhlasí sociolog Lubor Hruška. MS kraj má dokonce podíl žen ve vedení firem nejvyšší ze všech krajů a evropskému nařízení se tak blíží nejvíc.