Londýn - Platy vysokých manažerů v Británii rostou až desetinásobně rychleji než průměrné mzdy řádových zaměstnanců. Podle analytické skupiny High Pay Commission to může negativně ovlivnit tamní ekonomiku. Řadoví zaměstnanci totiž tváří v tvář krizi dostatečně neutrácí.
V Británii se prudce rozevřely mzdové nůžky
Výplata šéfa ropné společnosti byla před 30 lety šestnáctkrát vyšší, než kolik měl jeho řádový zaměstnanec. Teď bere šéf asi 70krát víc. Průměrné mzdy zaměstnanců totiž v Británii rostou pomalu. Manažeři firem ale berou milionové částky.
Deborah Hargreavesová, výkonná ředitelka analytické skupiny High Pay Commission
„Britské společnosti směřují veškeré odměny k vysokým manažerům. Asi desetině z nich se za posledních deset let zvýšily mzdy neuvěřitelným způsobem. Ostatním zaměstnancům rostou platy pomaleji než ceny v obchodech. A to snižuje jejich životní úroveň.“
Manažeři stovky největších společností vydělávají průměrně v přepočtu víc než deset milionů korun měsíčně. Zatímco měsíční průměrný plat je v Británii asi 60 tisíc korun. „Jen málo lidí se dokáže poprat na svých postech s velkou zodpovědností. Tito manažeři jsou velmi žádaní, takže si taky řeknou o vyšší plat,“ vysvětlil rozdíl ve výdělcích manažer lidských zdrojů.
Platy britských manažerů raketově rostou (zdroj: ČT24)
Malé platy řádových zaměstnanců a vysoká nezaměstnanost ovlivňují růst ekonomiky. Domácnosti totiž méně utrácejí. Podle analytické skupiny si Britové navíc myslí, že na výplaty manažerů přispívají ze svých daní.