Praha – Návyky českých zaměstnanců se v posledních letech změnily. Téměř polovina z nich by například byla ochotná vzdát se části svého platu, pokud by se tím vyhnuli propouštění. To souvisí hlavně se špatnou ekonomickou situací.
České zaměstnance už nezajímá jen výše platu
Průzkum Workmonitor personálně-poradenské společnosti Randstad prokázal, že pokud mají zaměstnanci pocit, že jsou ohroženi, jsou ochotní přistoupit ke kompromisům, a to včetně snížení svého platu. Propouštění je ale krajním krokem i pro firmy. Předtím, než k němu přistoupí, se snaží redukovat jiné náklady, snižovat benefity a podobně.
Další změnou je i to, že pro lidi už není plat hlavní prioritou. Na významu nabírá množství volného času, ale i atmosféra na pracovišti a příjemní kolegové. "To je skutečná změna, protože 20 let po změnách ve východní Evropě si začínáme uvědomovat, že to nejsou jen peníze, ale také dobrá atmosféra, dobří kolegové a taky možnost trávit čas s rodinou nebo s přáteli. Toto začíná být stejně důležité pro české zaměstnance jako plat, řekla ředitelka společnosti Randstad Agnieszka Nordbo.
Rozhovor s Agnieszkou Nordbo (zdroj: ČT24)
Změny v trendech jsou postupné tak, jak se rozvíjí česká ekonomika. Lidé si postupně mohou dovolit víc, a tak se mohou zaměřit více na svůj volný čas. „Lidé pracují proto, aby žili, ne obráceně,“ řekla Nordbo. Podobně je tomu i v okolních zemích. Jedna zvláštnost ale Čechům zůstala, čeští zaměstnanci jsou totiž výrazně pesimističtější než jejich kolegové v jiných zemích.