Například firma Mandre Group údajně zaměstnávala osoby s postižením pod podmínkou absolvování internetového kurzu angličtiny. Tito lidé pak za kurz museli zaplatit přes 2,5 tisíce korun. To je ale v rozporu se zákoníkem práce. Pokud si firma vyžádá školení, musí ho sama uhradit. Ještě na jaře takto firma zaměstnávala 200 lidí. Na každého dostávala příspěvek 8 tisíc korun. Zaměstnanec ale po všech srážkách včetně kurzů angličtiny dostal necelé tři tisíce.
Novela bude firmy lépe kontrolovat
S tím ale nesouhlasí samotná firma. „Zaměstnanci neměli nic ve smlouvě a žádný kurz nebyl ani nutný, ani požadovaný pro výkon jejich práce,“ uvedla jednatelka společnosti Veronika Veight. To je ale v rozporu se smlouvami zaměstnanců, které má ČT k dispozici. Peníze z kurzů měly odcházet na účet do Maďarska a Londýna.
Reportáž Ley Surovcové
Díky letošní novele zákona o zaměstnanosti má úřad práce víc možností firmy kontrolovat. Pokud společnost splní podmínky, úřad vymezí tzv. chráněná pracovní místa. Ta firma Mandre Group nedostala. Podle úřadu práce je důležité, aby na nekalé praktiky firem upozorňovali také sami zaměstnanci, stejně jako v případě firmy Mandra Group.
